Seit seiner Einführung sorgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) landauf landab für Unsicherheit bei Unternehmen. Eigentlich soll das Gesetz Benachteiligungen aus Gründen der „Rasse“, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern oder zumindest beseitigen. Allerdings kommt es immer wieder zu Problemen, gerade im Bereich der

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