Die Alarmglocken müssen in den Betrieben immer lauter klingeln: Laut Bundespsychotherapeutenkammer (BPtK) ist die Zahl der betrieblichen Fehltage aufgrund von Burn-Out seit 2004 um fast 1.400 Prozent gestiegen. Im Jahr 2004 fehlten 100 Versicherte 0,6 Tage aufgrund von Burn-Out, im Jahr 2011 waren es schon neun Tage. Ihr Anteil an allen Fehltagen aufgrund psychischer Erkrankungen

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Das Thema Krankheit im Berufsleben sorgt auch zu Jahresbeginn für Schlagzeilen. Nachdem bereits der Fehlzeiten-Report 2011 der AOK keine Entwarnung in Sachen Krankenstand und Fehlzeiten brachte, zeigt der DAK-Gesundheitsreport 2012 sogar eine Verschlechterung der Lage, was aber auch mit der unterschiedlichen Mitgliederstruktur und -zahl von AOK und DAK zusammenhängt. Laut dem Report erhöhte sich der

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Harte Fakten und schmerzliche Zahlen für jeden, der dieses Thema einfach links liegen lässt: Eine Studie der University of Concordia in Montreal zeigt, dass die Gesundheitsausgaben in Kanada vor allem durch stressbedingte Krankheiten stark gestiegen sind: Lagen diese 1980 durchschnittlich noch bei sieben Prozent des BIP, ist der Anteil 2007 auf 10,1 Prozent angewachsen.

Mehr Einsatz für die Mitarbeiter, mehr Feedback und öfter mal ein Lob für gute Arbeit – das wünschen sich Beschäftigte von ihrer Führungskraft. Dieser Einsatz lohnt sich, bestätigt der nun veröffentlichte Fehlzeiten-Report 2011, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin publiziert wird.

Der Krankenstand in Baden-Württemberg ist nach AOK-Angaben erstmals seit 2008 gestiegen. Dies geht aus einer Auswertung der AOK Baden-Württemberg zu den Fehlzeiten ihrer pflicht- und freiwillig versicherten Mitglieder hervor. Diese ergab für das erste Halbjahr 2011 einen Krankenstand von 4,9 Prozent, gegenüber 4,6 Prozent im Vorjahreszeitraum.