Mit dem Thema Arbeitsschutz wird jeder Unternehmer früher oder später konfrontiert. Spätestens wenn entsprechende Briefe und Fragebögen der jeweiligen Berufsgenossenschaft eintreffen, muss man sich als Mittelständler Gedanken hierzu machen. Dabei muss Arbeitsschutz nicht nur mit Kosten, sondern kann auch mit positiven Effekte verbunden sein.

Die Alarmglocken müssen in den Betrieben immer lauter klingeln: Laut Bundespsychotherapeutenkammer (BPtK) ist die Zahl der betrieblichen Fehltage aufgrund von Burn-Out seit 2004 um fast 1.400 Prozent gestiegen. Im Jahr 2004 fehlten 100 Versicherte 0,6 Tage aufgrund von Burn-Out, im Jahr 2011 waren es schon neun Tage. Ihr Anteil an allen Fehltagen aufgrund psychischer Erkrankungen

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Prof. Dr. Bernhard Badura, Emeritus der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld, erklärt im Interview warum Gesundheitsmanagement für Mittelständler immer wichtiger wird, was sich hinter dem Begriff für Maßnahmen verbergen und welche Dinge dabei zu beachten sind.

Das Thema Krankheit im Berufsleben sorgt auch zu Jahresbeginn für Schlagzeilen. Nachdem bereits der Fehlzeiten-Report 2011 der AOK keine Entwarnung in Sachen Krankenstand und Fehlzeiten brachte, zeigt der DAK-Gesundheitsreport 2012 sogar eine Verschlechterung der Lage, was aber auch mit der unterschiedlichen Mitgliederstruktur und -zahl von AOK und DAK zusammenhängt. Laut dem Report erhöhte sich der

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Mehr Einsatz für die Mitarbeiter, mehr Feedback und öfter mal ein Lob für gute Arbeit – das wünschen sich Beschäftigte von ihrer Führungskraft. Dieser Einsatz lohnt sich, bestätigt der nun veröffentlichte Fehlzeiten-Report 2011, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin publiziert wird.