Etwas mehr als 1,5 Jahre ist es her, dass der Mindestlohn am 1. Januar 2015 in Deutschland bundesweit eingeführt worden ist. Für ungefähr vier Millionen Menschen sollte sich die gesetzliche Lohnuntergrenze von 8,50 Euro pro Stunde positiv auswirken.

Laut einer aktuellen Studie bemängeln 50 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland fehlende Fachkenntnisse bei Jobanwärtern. Das ist ein Anstieg um 19 Prozentpunkte. 2012 gaben noch 31 Prozent fehlende Hard Skills der Bewerber als Grund dafür an, offene Stellen nicht besetzen zu können. Zwar ergab die Untersuchung, dass der Fachkräftemangel in Deutschland insgesamt weniger dramatisch ist als im Vorjahr. Doch das Problem der Ausbildungsdefizite hat sich offenbar verschärft.

Immer mehr Unternehmen arbeiten gezielt daran, Mitarbeitern in der Elternzeit einen schnellen und problemlosen Wiedereinstieg zu ermöglichen. Nach einer Studie der DGFP bieten alle befragten Unternehmen, die bereits Erfahrungen mit Elternzeitrückkehrern gesammelt haben, Maßnahmen an, die den Wiedereinstieg erleichtern sollen. Auch wenn es hinsichtlich der Prozesssystematik und der Frühzeitigkeit der Planung noch Optimierungsfelder gibt, fällt das Gesamtbild eindeutig positiv aus.

Die Themen demografischer Wandel und Fachkräftemangel geistern je seit einiger Zeit durch die Medien und dadurch natürlich auch durch die Unternehmen. Ob die Brisanz abnimmt oder nicht, hängt dabei nicht nur von der Frage ab, ob in Deutschland weiterhin so wenige Kinder geboren werden oder nicht. Auch das Thema Zuwanderung spielt eine Rolle. Ebenso das Thema Bildung.

Das Thema Mitarbeiterbeteiligung steht seit der Finanzkrise 2008/09 und der damaligen Kreditklemme auch im Mittelstand auf der Agenda zu überlegender Alternativen. Bislang scheiterten entsprechende Ideen oft an den rechtlichen Rahmenbedingungen und an fehlenden Informationen. Letzteres Problem soll nun durch ein neues Informationsangebot des Bundeswirtschaftsministeriums angegangen werden.

Das Thema Fachkräftemangel dominiert seit Monaten die Berichterstattung zum Thema Mittelstand. Dennoch ist noch immer vergleichsweise wenig passiert. Die Auswirkungen sind dabei schon heute zu spüren. Laut der Studie „Fachkräftemangel 2012“ des Personalberaters ManpowerGroup haben aktuell 42 Prozent der deutschen Unternehmen Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Fachkräften. Das sind 8 Prozent mehr als im

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In Zeiten von demografischem Wandel und Fachkräftemangel wird es immer wichtiger seine Mitarbeiter zu halten und dauerhaft an sich zu binden. Gerade Mittelständler stehen aufgrund der insgesamt eher geringeren Ressourcen vor besonderen Herausforderungen. Ein wenig bekanntes Mittel zur Mitarbeiterbindung bietet die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Mit überschaubaren finanziellen Mitteln kann ein Mittelständler seinen Mitarbeitern einen echten

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