Laut einer aktuellen Studie bemängeln 50 Prozent der Arbeitgeber in Deutschland fehlende Fachkenntnisse bei Jobanwärtern. Das ist ein Anstieg um 19 Prozentpunkte. 2012 gaben noch 31 Prozent fehlende Hard Skills der Bewerber als Grund dafür an, offene Stellen nicht besetzen zu können. Zwar ergab die Untersuchung, dass der Fachkräftemangel in Deutschland insgesamt weniger dramatisch ist als im Vorjahr. Doch das Problem der Ausbildungsdefizite hat sich offenbar verschärft.

Die Themen demografischer Wandel und Fachkräftemangel geistern je seit einiger Zeit durch die Medien und dadurch natürlich auch durch die Unternehmen. Ob die Brisanz abnimmt oder nicht, hängt dabei nicht nur von der Frage ab, ob in Deutschland weiterhin so wenige Kinder geboren werden oder nicht. Auch das Thema Zuwanderung spielt eine Rolle. Ebenso das Thema Bildung.

In Zeiten von demografischem Wandel und Fachkräftemangel wird es immer wichtiger seine Mitarbeiter zu halten und dauerhaft an sich zu binden. Gerade Mittelständler stehen aufgrund der insgesamt eher geringeren Ressourcen vor besonderen Herausforderungen. Ein wenig bekanntes Mittel zur Mitarbeiterbindung bietet die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Mit überschaubaren finanziellen Mitteln kann ein Mittelständler seinen Mitarbeitern einen echten

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Ein festes Gehalt ist wichtig, doch nicht-finanzielle Faktoren zählen in Deutschland mehr. Auch dies ist eine Aussage der aktuellen Mercer-Studie What’s Working™. Demnach ist Respekt weltweit der wichtigste Motivationsfaktor für Arbeitnehmer. Jedoch zeigen sich deutliche regionale Unterschiede. Während in Asien monetäre Aspekte höher bewertet werden, zählen in Europa Faktoren wie die Work-Life-Balance, die Art der

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Schlaflosigkeit und Schlafstörungen kommen der Wirtschaft teuer zu stehen. Laut einer Studie der American Academy of Sleep Medicine entsteht demnach so ein Produktivitätsverlust von 63,2 Mrd. Dollar im Jahr. Auch die deutsche Wirtschaft ist nicht vor Schlafproblemen gefeit.