Die Corona-Pandemie hat das Arbeiten von zu Hause aus in den Vordergrund gerückt. Doch wie geht es nun weiter? Für viele Unternehmen stellt sich die Frage, ob sie ihren Mitarbeitern auch in Zukunft das Arbeiten von zu Hause aus ermöglichen sollen.

Geht es nach einer aktuellen Untersuchung der KfW gibt es einen klaren Zusammenhang zwischen Innovationen im Mittelstand und der Zahl der Beschäftigen. Demnach schaffen Mittelständler in stark innovierenden Wirtschaftszweige signifikant mehr Arbeitsplätze als Unternehmen in anderen Branchen. Zudem führen Innovationen in expandierenden Unternehmen zu zusätzlichem Beschäftigungswachstum, während sie in schrumpfenden Unternehmen den Arbeitsplatzabbau verringern. Ferner

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Ein festes Gehalt ist wichtig, doch nicht-finanzielle Faktoren zählen in Deutschland mehr. Auch dies ist eine Aussage der aktuellen Mercer-Studie What’s Working™. Demnach ist Respekt weltweit der wichtigste Motivationsfaktor für Arbeitnehmer. Jedoch zeigen sich deutliche regionale Unterschiede. Während in Asien monetäre Aspekte höher bewertet werden, zählen in Europa Faktoren wie die Work-Life-Balance, die Art der

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Deutschlands Arbeitnehmer sind mit ihren Chefs unzufrieden und geben ihren Vorgesetzten im Durchschnitt gerade einmal eine Note 4 („ausreichend“), wie einen Umfrage des Personaldienstleisters Kelly Services zeigt. Vorgesetzte erkennen demnach den Einsatz ihrer Mitarbeiter zu wenig an und unterstützen diese nur unzureichend bei den anstehenden Herausforderungen.

Arbeitnehmer sind so wechselwillig wie nie zuvor. Rund ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer denkt über einen Jobwechsel nach. Und das obwohl sie mit ihrer aktuellen Lage eigentlich zufrieden sind. Dies ergab die Mercer-Studie What’s Working™. Für die Studie wurden im ersten Halbjahr 2011 rund 30.000 Mitarbeiter aus 17 verschiedenen Ländern befragt, darunter über 2.000 Angestellte

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