Deutschlands Arbeitnehmer sind mit ihren Chefs unzufrieden und geben ihren Vorgesetzten im Durchschnitt gerade einmal eine Note 4 („ausreichend“), wie einen Umfrage des Personaldienstleisters Kelly Services zeigt. Vorgesetzte erkennen demnach den Einsatz ihrer Mitarbeiter zu wenig an und unterstützen diese nur unzureichend bei den anstehenden Herausforderungen.

Bemühungen kaum honoriert

Die Leistungen der Arbeitgeber wurden auf einer Skala von eins („sehr gut“) bis zehn („sehr schlecht“) mit 6,2 Punkten bewertet. Etwa 21 Prozent der Befragten würden dem eigenen Vorgesetzten ein „mangelhaft“ oder ein „sehr schlecht“ für seine Führungsfähigkeiten geben. Mehr als die Hälfte fühlt sich von ihrem Vorgesetzten bei ihrer Tätigkeit nicht ausreichend gefördert, um diese erfolgreich auszuüben. Gerade einmal 27 Prozent der Befragten gaben an, dass der Arbeitgeber ihre Karriere unterstützt, so die Mitteilung des Personaldienstleisters weiter.

Zudem war die Hälfte der Befragten der Meinung, dass ihre Bemühungen bei der Arbeit weder erkannt noch honoriert werden. Dabei ist vor allem der letzte Punkt leicht zu beheben: Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, gaben an, schon einmal an einem Anerkennungsprogramm teilgenommen oder einen Bonus beziehungsweise Leistungsanreize erhalten zu haben. Zudem wertschätzen zufriedene Mitarbeiter, dass der Chef ihre Fähigkeiten wahrgenommen hat. Viele Unternehmen unterschätzen laut Kelly den Einfluss unzufriedener Mitarbeiter. Obwohl dieser ein wichtiger Faktor dabei ist, ob ein Unternehmen Talente anziehen und halten kann, oder nicht….

Quelle: pressetext.com