Ein festes Gehalt ist wichtig, doch nicht-finanzielle Faktoren zählen in Deutschland mehr. Auch dies ist eine Aussage der aktuellen Mercer-Studie What’s Working™. Demnach ist Respekt weltweit der wichtigste Motivationsfaktor für Arbeitnehmer. Jedoch zeigen sich deutliche regionale Unterschiede. Während in Asien monetäre Aspekte höher bewertet werden, zählen in Europa Faktoren wie die Work-Life-Balance, die Art der Arbeit und nette Kollegen.

Gerade in Deutschland legen Arbeitnehmer viel Wert auf kompetente und nette Kollegen. Dieser Faktor nimmt hier sogar den ersten Platz ein, gefolgt von einem respektvollen Umgang, der Work-Life-Balance und der Art der Arbeit. Das Grundgehalt folgt erst auf dem fünften Platz. Im weltweiten Durchschnitt belegt dieser Faktor sogar nur den sechsten Platz.

Die Studie zeigt somit deutlich, dass für die tägliche Motivation weniger finanzielle Aspekte zählen, z. B. das Grundgehalt, betriebliche Nebenleistungen oder eine leistungsbezogene Vergütung. Entscheidend sind das Arbeitsumfeld, der Umgang untereinander und die Chance auf ein Privatleben. Dies trifft vor allem auf die sieben europäischen Länder zu, die an der Umfrage teilnahmen (Deutschland, Frankreich, Irland, Italien, Niederlande, Spanien und Großbritannien). In Nord- und Südamerika sowie Asien zeigt sich hingegen ein anderes Bild. Die Tabelle mit allen Ergebnissen finden Sie hier…